הרצאות וסדנאות
הצעד הבא | מעבר מקיפאון לתנועה ומחוסר ודאות אל בהירות
סיפור אישי ומודל יישומי להובלת התפתחות וצמיחה
משך ההרצאה: כ-60 דקות | פורמט: פרונטלי או Zoom | התאמה: התוכן מותאם אישית לצרכי הארגון.
יש רגעים שבהם אנחנו ממשיכים לתפקד "על אוטומט": הפרויקט מתקדם, הישיבות מתקיימות והמיילים נענים – אבל מבפנים, משהו נסגר. קבלת ההחלטות הופכת כבדה, היוזמה דועכת והתשובה לשאלה "מה הצעד הבא?" פשוט לא מגיעה. כשהכל זז מהר מדי והקרקע רועדת, הדבר הכי קשה הוא לא לקבל את ההחלטה הגדולה – אלא פשוט לדעת מאיפה להתחיל.
חשוב להבין: כשאנחנו קופאים מול חוסר ודאות, זה לא מעיד על חוסר מקצועיות. זו תגובה אנושית לחלוטין למציאות משתנה. החוכמה היא לדעת איך לצאת מזה.
במפגש הזה, הכלים הניהוליים של עולם הפקת הטלוויזיה פוגשים את רגעי האמת של החיים.
בהרצאה אני לוקחת אתכם אל מאחורי הקלעים של משברי החיים האישיים שלי (ליווי בני בתהליך שינוי מגדרי והתמודדות עם מחלת הסרטן) ומדגימה איך הכלים והחשיבה ההפקתית יכולים לייצר סדר בתוך הכאוס. יחד נכיר את מודל "הצעד הבא" (הבנה, דיוק, פעולה, התפתחות) – מודל עבודה פרקטי המפרק מציאות מורכבת לצעדים קטנים, בהירים וברי-ביצוע.
- לאנשים, צוותים ומנהלים שחווים את עומס המשימות, השחיקה והשינויים התכופים וזקוקים לכלים פרקטיים כדי להתמודד עם חוסר ודאות ולחזור לעשייה.
- למנהלות משאבי אנוש (HR) ופיתוח ארגוני: שמחפשות הרצאות לארגונים שעושות הבדל אמיתי. לא עוד קלישאות ומשפטי השראה – אלא פיתוח חוסן ארגוני באמצעות כלים פרקטיים להתמודדות עם שחיקה. הרצאה שמדברת לעובדים בגובה העיניים ומייצרת אימפקט עסקי ברור (כהשקעה ולא כהוצאה).
- רציפות תפקודית: צמצום זמני הקיפאון בצוותים וחזרה מהירה לביצועים חדים.
- שינוי תפיסתי ממשי: מעבר מתחושת חוסר אונים, לפעולה אחראית, רגועה ומדויקת.
- ארגז כלים מיידי: המשתתפים יוצאים מהאולם עם מודל יישומי לניהול משימות וניהול עצמי תחת לחץ, שאפשר ליישם כבר מחר בבוקר.
- אימפקט ארגוני: שימור עובדים, חיזוק תחושת המסוגלות, מחוברות העובדים (Engagement) והביטחון של הצוות בארגון, דווקא בתקופות של שינוי.
האמת שבפנים | סיפור אישי על הורות, זהות ואהבה שאינה תלויה במגדר
הרצאת השראה שפותחת לב, מעמיקה הבנה ויוצרת שפה של הכלה
משך ההרצאה: כ-60 דקות | פורמט: פרונטלי או Zoom | התאמה: התוכן מותאם אישית לצרכי הארגון.
אומץ הוא לא רק היכולת לומר את האמת שלך – אלא גם היכולת של הצד השני להקשיב לה מבלי להיבהל.
יש נושאים שכולם חושבים עליהם, אבל כמעט אף אחד לא מדבר עליהם בקול. רוב האנשים לא באמת מתנגדים – הם פשוט לא יודעים איך לגשת למה שהם לא מבינים, מבלי לפגוע.
כמפיקה, הייתי רגילה לנהל תסריטים מורכבים. אבל מה קורה כשהילד שלך מספר לך שהמגדר שלו שונה ממה שחשבת והתסריט המוכר והידוע של המשפחה משתנה ביום אחד וללא שום התראה?
בהרצאה הזו, אני מזמינה אתכם למסע חשוף ומרגש אל מאחורי הקלעים של משפחתי ושל בני, עומר. דרך הסיפור האישי, נגלה יחד איך מתמודדים עם ההלם הראשוני ועד להבנה העמוקה שכל ילד, וכל אדם, זקוק קודם כל שיקבלו אותו בדיוק כפי שהוא.
בתוך הסיפור אני משלבת ידע ונתונים שעושים סדר במושגי הזהות והמגדר, מתוך מטרה להפוך את ה"לא מוכר" לנגיש ומובן, ולהזכיר שמאחורי כל כותרת עומד אדם. הקהל נכנס לאולם בתחושה שזו עוד "הרצאת אג'נדה" על מגדר, אבל יוצא ממנה עם שיעור מאלף על אומץ ועם מבט אחר לחלוטין על שונות, על מערכות יחסים ועל הדרך שבה אנחנו פוגשים שינוי.
- למנהלות משאבי אנוש (HR) ופיתוח ארגוני: שמחפשות פעילות ערכית לקידום גיוון והכלה (DEI – Diversity, Equity & Inclusion). פעילות שאינה עוד סיסמה, אלא כזו שמחזקת מחוברות עובדים, מייצרת תרבות ארגונית חיובית ומספקת לאנשים סביבת עבודה מכילה ובטוחה.
- לקהל באולם (עובדים, מנהלים, הורים, צוותי חינוך וקהילות): שמבקשים להרחיב את ההבנה, ללמוד איך לפגוש שונות ללא פחד ולקבל כלים לתקשורת פתוחה ומכבדת ביום-יום.
- יצירת מרחב בטוח וניפוץ סטיגמות: מעבר משתיקה מתוך פחד ומבוכה – לשיח פתוח של סקרנות וכבוד הדדי.
- המדריך ל-Trans-Friendly: צעדים יישומיים ליצירת סביבה ארגונית, חינוכית וקהילתית מכילה ומכבדת (Do's & Don'ts).
- נורמליזציה של שינוי: יצירת שפה של הכלה וחמלה המאפשרת לדבר על נושאים רגישים ללא פחד משיפוטיות.
- חיזוק השייכות: הבנה כיצד סביבה תומכת בונה חוסן אישי ומייצרת אצל העובדים תחושה עמוקה שרואים אותם, מה שמפחית "שחיקה שקטה" ועזיבה.
הפרויקט של חיי | מסע אישי של בחירה וצמיחה כשהחיים משתנים
הרצאת השראה מטלטלת על מה שמשברים מלמדים אותנו על עצמנו
משך ההרצאה: כ-60 דקות | פורמט: פרונטלי או Zoom | התאמה: התוכן מותאם אישית לצרכי הארגון.
כולנו בונים תוכניות, לוחות זמנים וציפיות, בטוחים שאנחנו אלו שמנהלים את ההפקה. אבל מה קורה כשהמציאות משנה את התסריט ואנחנו נדרשים להמציא את עצמנו מחדש?
יש רגע שבו החיים משנים לנו את התוכנית – והשאלה היא כבר לא 'מה קרה', אלא מה אנחנו עושים עם מה שקורה. במקרה שלי, אבחנה של סרטן השד קטעה את רצף החיים וטיול בר מצווה שתוכנן חודשים מראש בוטל ברגע האחרון. הבנתי שאמנם אין לי שום שליטה על המציאות, אבל יש לי אחריות מלאה על התגובה שלי.
בהרצאה מרתקת וחשופה, אני משתפת כיצד הניסיון שלי מעולם הפקת הטלוויזיה הפך לגלגל ההצלה שלי. אנחנו נלמד איך 'חשיבה הפקתית' עוזרת לנו לקחת מצב של חוסר אונים משתק – ולפרק אותו לצעדים קטנים שנמצאים בשליטתנו.
נראה איך בונים נכון רשת תמיכה (בבית ובעבודה) ואיך מוצאים משמעות שמחזירה את האנרגיה לפעול. זהו מפגש חובה שנועד לתת פרופורציות לאתגרי היומיום, להחזיר את תחושת המסוגלות, להפיג עומסים ולפתוח את הלב.
- למנהלות משאבי אנוש (HR) ורווחה: שמבקשות להעניק השראה פרקטית ולספק פיתוח חוסן לעובדים באמצעות הרצאה שאינה עוד "קלישאה". מפגש שהוא הזרקת אנרגיה למערכת, שנותן כלים להתמודדות עם שחיקה ומעצים את תוכניות ה-Well-Being ומחוברות העובדים (Engagement) שלכן.
- לקהל באולם (עובדים ועובדות, הנהלות, עולמות הבריאות ופורומים של נשים): שמבקשים לקבל השראה אמיתית וכלים לניהול משברים וללמוד איך לנהל את עצמכם כפרויקט מוצלח – גם בתנאי אי-ודאות.
- מקיפאון לעשייה: הפיכת מצבים מאתגרים לצעדי עבודה קטנים, שמחזירים את תחושת השליטה, המסוגלות והאחריות על התגובה שלנו.
- ניהול עצמי כפרויקט: קבלת כלים פרקטיים לתיעדוף, קבלת החלטות ושמירה על איזון גם בתוך עומס ושינוי.
- פיתוח חוסן נפשי ושינוי מיקוד: איך להפוך משבר ממקום של קורבנות למנוף של צמיחה ולשאול את השאלות שמקדמות תנועה ומשמעות.
- תרבות של תמיכה: חיזוק החוסן הארגוני והחברתי והיכולת של המעגלים סביבנו להחזיק אחד את השני ברגעים קשים.
סדנאות ותהליכי ליווי "הצעד הבא"
מקיפאון לתוכנית עבודה במציאות משתנה
פורמט: קבוצות אורגניות (עד 20 איש) או ליווי פרטני | התאמה אישית: בחירה בין אתגר צוותי משותף לאתגרים אישיים.
אם בהרצאה עצרנו כדי להקשיב ולהבין שיש לנו בחירה, בסדנת 'הצעד הבא' אנחנו מפשילים שרוולים ומתחילים 'להפיק' את הפתרון. זהו מרחב עבודה דינמי ומונחה, שבו כל משתתף לוקח את הכאוס הפרטי או הצוותי שלו ומתרגם אותו לתוכנית עבודה.
חוסר ודאות כבר מזמן אינו אירוע חריג, הוא השגרה החדשה בארגונים ובחיים. אז איך ממשיכים לתפקד, להוביל ולקבל החלטות כשהמציאות משתנה כל הזמן? דרך מודל "הצעד הבא".
בסדנאות אנחנו הופכים את המודל לשפה משותפת ולכלי עבודה ארגוני ואישי. זהו תהליך ממוקד שבו אנו עוברים דרך ארבעת שלבי המודל: הבנה, דיוק, פעולה והתפתחות. אנחנו מתחילים בפירוק החסמים הרגשיים (מה באמת קורה כאן? מה הסיפור שאנחנו מספרים לעצמנו?) ומסיימים עם כלים יומיומיים פרקטיים: עוגנים, בניית תמיכה, טקסים של ניצחונות קטנים ויצירת תוכנית פעולה ברורה להשגת בהירות ותנועה.
באמצעות דפי עבודה ותרגול חווייתי (בקבוצות קטנות או בעבודה אישית), המשתתפים לומדים כיצד "לנהל את ההפקה" של החיים והעבודה שלהם, גם כשאין להם שליטה על התסריט.
- סדנת מיקוד (כ-3-4 שעות) – "זריקת מרץ" ארגונית: סדנה ממוקדת המעניקה רקע תיאורטי להתמודדות עם מנגנוני הישרדות ולחץ, בשילוב טעימה מעשית של כל אחד משלבי המודל לבניית תוכנית פעולה. מושלמת כאתחול (Reset) לצוותים הזקוקים לחזרה מהירה לפוקוס ועשייה.
- סדנת עומק תהליכית (6 מפגשים של כשעתיים) – תהליך הטמעה יסודי: כל מפגש מוקדש לצלילה חווייתית ומעשית לאחד משלבי המודל. הופכים את התיאוריה ל"שריר חדש" שמייצר שפה צוותית משותפת וחוסן ארגוני אמיתי.
- ליווי אישי ממוקד 1X1 (לעובדי מפתח / לאחר הרצאות): מרחב אישי המיועד לטאלנטים ולעובדי ליבה שחווים משבר או שחיקה ומקבלים תמיכה צמודה להחזרת הניצוץ, תחושת המשמעות והמסוגלות.
- לארגונים ומנהלות משאבי אנוש (HR): מחקרים מראים ששוק העבודה כיום חווה את "ההתנתקות הגדולה" (The Great Detachment) – ירידה במחוברות לצד עומס רגשי ושחיקה. הסדנאות והליווי האישי הם כלים אסטרטגיים עבורכן לשימור עובדים, מתן מענה עמוק ל-Well-Being ופיתוח חוסן לצוותים ולעובדי מפתח – לא בסיסמאות, אלא בכלים יישומיים.
- לצוותים ומנהלים: שנדרשים לתפקד, לקבל החלטות ולשתף פעולה ברמת אפקטיביות גבוהה, גם בתוך מצבי אי-ודאות.
- לקיחת אחריות (Ownership): יציאה משיתוק לעשייה. העובדים מפסיקים לחכות ש"המצב יסתדר" ולוקחים אחריות על ההתמודדות שלהם.
- שפה משותפת וגיבוש: הפיכת קושי ותסכול לשיח של פתרונות ועבודת צוות, בו כל אחד מפרה את השני.
- ארגז כלים אישי וצוותי: המשתתפים יוצאים עם עוגנים ברורים הניתנים ליישום מיידי – בעבודה ובבית.
- חיזוק תחושת השייכות: עובד או צוות שחווים תהליך ליווי כזה, מרגישים שהארגון רואה אותם ומשקיע בהם, מה שמעלה דרמטית את תחושת המחוברות (Engagement) למקום העבודה.
תהליך ליווי אישי 1X1
להחזיר את השליטה כשהחיים משנים תסריט
פורמט: מפגשים אישיים 1X1 |
מיקום: פרונטלי בקליניקה או בזום.
יש רגעים שבהם אנחנו מבינים שהשמיים נפלו והכלים שהשתמשנו בהם עד היום פשוט כבר לא עובדים. זה הרגע לעצור, לנשום, ולחשב מסלול מחדש – ביחד.
כשמשבר אישי דופק בדלת – בין אם זו אבחנה רפואית מטלטלת, גירושים, שינוי מקצועי, תהליך יציאה מהארון או פשוט תחושה עמוקה של חוסר ודאות וקיפאון – קשה מאוד לראות את הצעד הבא.
בתהליך הליווי האישי שלנו, אנחנו הופכים את הכאוס לבהירות. מתוך הניסיון העמוק שלי בהתמודדות עם "הפקות" החיים המורכבות ביותר (מחלת הסרטן ומסע השינוי המגדרי של בני), אני מציעה לכם מרחב שהוא שילוב נדיר: אפס שיפוטיות והמון חמלה, לצד חשיבה הפקתית שעושה סדר בבלגן.
יחד, בקצב שלכם, נעבור דרך מודל "הצעד הבא": נבין מול מה באמת אנחנו מתמודדים (וננקה את רעשי הרקע), נדייק את מה שחשוב לכם עכשיו ונבנה תוכנית פעולה של צעדים קטנים וברי-ביצוע.
זו לא סתם שיחה – זהו תהליך מעשי של צמיחה אישית מתוך משבר, שבסופו תקבלו חזרה את תחושת השליטה והמסוגלות בחייכם.
- לאנשים שחווים משברי חיים או שינויים פתאומיים: אבחנות רפואיות, שינויים דרמטיים בתא המשפחתי, משברי קריירה או אובדן דרך.
- להורים למתבגרים ולנוער להט"ב (ובפרט על הקשת הטרנסית): הורים שזקוקים לאוזן קשבת ממישהי שהייתה שם, מחפשים הבנה, כלים לתקשורת מקרבת ויצירת מרחב משפחתי מכיל ואוהב – וזאת מבלי לאבד את עצמם בדרך.
- לכל מי שמרגיש תקוע: אנשים שחשים שחוסר הוודאות משתק אותם ומחפשים כלים פרקטיים להתמודדות עם שינויים ממישהי שמדברת בגובה העיניים.
- מרחב בטוח לנשום בו: מקום לפרק את הפחדים והחששות בלי שאף אחד ישפוט אתכם.
- מקיפאון לפעולה: הפיכת החרדה וה"לא נודע" לבהירות ולצעדים קטנים, ברורים ופשוטים שניתן לבצע כבר מחר בבוקר.
- ארגז כלים לחיים: בניית עוגנים אישיים שיעזרו לכם להתמודד לא רק עם המשבר הנוכחי, אלא עם כל חוסר ודאות שהחיים יזמנו לכם בעתיד.
- החזרת הניצוץ לעיניים: המעבר מתחושת הישרדות וקורבנות – למקום של בחירה, אחריות, ואופטימיות זהירה.
הבימוי של החיים שלכם חוזר לידיים שלכם.